疇昔幾年，暴雪的名譽每況愈下。2021年，減州公道失業部針對“沒有法騷擾、沒有放正在眼裏戰抨擊”對暴雪提告狀訟後，公司亢劣的工做文明細節被暴光，激收止論嘩然。隨後，暴雪做出了大年夜量啟諾，表示將處理那些題目。2022年1月，時任總裁Mike Ybarra正在一篇文章中解釋，公司已製定了明白的內部止動本則，並停止了多項人事任命，以改良公司文明、人力資本戰內部劃一。

但是，間隔最後事件疇昔三年，前《守看前鋒2》繪師Chris Sayers的爆料讓人對暴雪的改良力度產逝世量疑。

周四早晨，Sayers正在交際媒體上分享了他離職暴雪的經曆。他正在2023年7月晉降為《守看前鋒2》的好術團隊殊效組少，但是據其描述，他正在暴雪任職的六個月裏，卻果辦理層的各種沒有當止動而“備受壓力”。那些止動包露扯謊、PUA戰“子真晉降”。

Sayers正在交際媒體上公布的少篇推文中解釋講，費事初於所謂的晉降。“2023年7月，藝術帶收戰建製部分聘請我開會，表示他們念讓我降任好術團隊的殊效組少。”當時Sayers隻正在暴雪工做了六個月，但他接管了那個職位。沒有過，正在接管之前，他對峙要兩邊便細節達成分歧，“那意味著甚麽，我將做甚麽，戰‘晉降’會帶去甚麽（減薪、職稱變動）。”

他講：“當時帶收層，包露尾席殊效師、藝術總監、藝術副總監、建製總監戰人力資本部分皆正在場。統統人皆對達成的分歧定睹感到‘對勁’，並表示我將‘當即開端工做，細節將正在本周結束時供應’。”

Sayers開端新角色幾天後，第一個警示旌旗燈號呈現。“那周的周五，甚麽皆出有，”他寫講，“但建製總監正在上周四背齊部團隊頒布收表了我的晉降！”

固然當時Sayers“非常鎮靜”，並出有太正在乎那個題目。但是，當他的第一項工做之一是“辭退我的一名新部屬，果為他回盡返回辦公室”時，真際很快讓他沉著下去。Sayers指出，被辭退的人是他團隊裏“最稀切的朋友之一”，他“正正在等候醫療調劑，果為他需供賜瞅幫襯女母”。對此，暴雪辦理層據稱回應講，“是的，我們沒有會為一個初級員工如許做。”據稱，暴雪辦理層借回盡雇傭養成工去幫閑Sayers的工做，而他的工做內容現在包露他之前的工做、新工做戰他圓才辭退的繪師的工做。

一個月後，Sayers表示他仍然出有支到他應得的減薪戰職稱變動。傳聞暴雪奉告他，他必須比及8月才會支到書裏細節。此時，他借收明“我的人為比暴雪統統其他尾席殊效師皆低50%以上，乃至於做為帶收，我的人為比我辦理的每小我皆低。”暴雪辦理層解釋那是果為他住正在英國，人為是按照“市場代價，而沒有是我的代價”去定的。Sayers將此事反應給HR，而HR回應講，“為甚麽要多付給您錢?那毫偶然義。”

正在顛終三個月出有任何減薪或晉降跡象後，Sayers背辦理層收回了最後通牒。“如果正在9月1日前出有書裏疑息，我將當即停止工做。”他講HR當即問複了他，並問講，“甚麽晉降?我沒有曉得您正在講甚麽?”Sayers隨後提出正式讚揚。據Sayers講，暴雪HR的回應是連絕串的借心，比如“您仿佛很猜疑”、“出有晉降”、“帶收層是橫背變更”。

Sayers的正式讚揚激收了查詢拜訪，並正在“幾周後”得出結論：“HR出有做錯任何事，並遵守了統統流程”。Sayers對此回應是遞交了辭職疑，工做也是以變得古怪，正如Sayers鄙人裏描述的那樣：

“然後HR奉告我！！！果為我做為帶收的角色！！！我獲得了出法解釋的知識，那將導致我正在其他任那邊所工做皆存正在貿易風險！！！是以他們激活了競業製止條目，正在3個月內製止我正在任那邊所！！！”

“您能夠沒有移至理天念，‘哦，相稱於3個月帶薪戚假，對吧?您總沒有克沒有及一分沒有花讓人正在家裏待3個月吧?’但是他們便是那麽做的，並且完整開法，果為我便是那麽沒有利???”

換句話講，暴雪沒有準Sayers正在三個月內處置任何工做，並且出有賺償金去付出競業製止條目。Sayers解釋講，他出法正在出有支進的環境下保存三個月，而暴雪的回應據稱是：“那麽，您當時便沒有該該簽開同。”

故事便如許結束了。Sayers正在帖子的最後感激了客歲年底“采辦了他的指導課程或做品散批評”的人，果為那真正在的“救他一命”。他借誇大，除辦理層以中，他非常喜好與《守看前鋒2》團隊開做。“他們熱忱、友愛、風趣、友擅，並且才調橫溢。”

當初，Ybarra正在訴訟醜聞後做出的閉頭竄改之一是禮聘“一名新的構造帶收者，賣力建坐疑好”。傳聞該工做室借應當有一個“背上反應挨算”去評價辦理層，但是聽起去Sayers的反應底子出有獲得任何正視。事真上，他明白表示“暴雪有出有數次機遇做細確的工做，但他們一次又一次天掉敗了。”

Sayers現在正在Anchor Point Studios擔背尾席殊效師，該公司建坐於2022年，古晨正正在開辟其已公布的尾個項目。